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취업사기신고예방법! "취업사기 당했어요."

갈수록 취업난이 심해지면서 다양한 방식의 취업사기

매년 증가하고 있다고 합니다. 일자리가 절실한 구직자의 입장에선

취업사기로 인한 내적외적 피해가 상당히 큰데요. 그래서 오늘은

구직자들에게 조금이나마 도움이 되고자

취업사기 예방법에 대해 함께 살펴보겠습니다.

우선 구인자가 투자를 유도하면서 대출을 알선하고,

신용보증금 등을 요구하는 경우에는 취업사기를 의심해야 한다고 합니다.

자기가 대기업, 공사, 정치권에 아는 사람이 있다고 과시하면서,

취업알선 대가로 금전을 요구하는 경우가 있습니다.

대부분이 거짓으로 이를 통해 실제로 취업이 되는

경우는 거의 없다고 합니다. 

일정한 회비를 받고 일정기간, 혹은 몇 건 이상

취업알선을 주선해주겠다고 하는 경우로, 실제로

약속한 내용만큼 취업알선을 주선해주지도 않고 소개비

반환도 해주지 않는 업체가 많아 취업사기를 조심해야 한다고 합니다.

다음으로는 투자유도 취업사기인데요.

취업상태유지나 높은 수익을 미끼로 투자를 유도하는데

실제로는 금전을 반환받기 어렵고,

일부는 제2급융권 대출을 알선하기도 해서

큰 피해로 이어지는 경우가 많다고 합니다.

취업시 구직자가 회사에 끼칠 손해를 방지하기 위해서라며

신용보증금을 요구하는데, 취업을 포기한다고 해도

반환해주지 않고, 구인광고와 근무조건이 다른 경우가 대부분입니다.

신용보증금에 대해 투자유도의 경우와 마찬가지로 대출을 알선하는

경우도 있어 취업사기 주의가 필요합니다.

구인광고와 달리 취업이 아닌 다단계 사업에

참여를 유도하거나, 인사담당자라는 자리를 주며

다른 구직자를 유인해 오면 수당을 지급하고,

사업권 부여나 취업 등을 조건으로 물품을

강요하는 경우가 다단계 취업사기에 해당됩니다.

취업사기를 당하지 않으려면 구직자 스스로 예방을 위한

노력이 필요합니다. 관심이 가는 구인 광고르 보면, 동일회사의

다른 구인광고롸 비교해 보세요. 주요 내용이 다르다면

한 번 의심해 볼 필요가 있습니다. 또 회사정보는 다양한

경로로 여러 번 찾아보는 것이 좋습니다.

구인광고에 고수익, 누구나 가능, 월 000원 보장

같은 말만 나열되어 있고, 구체적인 업무내용이

소개되어 있지 않은 경우도 주의가 필요합니다.

금품을 요구하고, 대출을 알선하는 경우는

취업사기에 해당할 가능성이 매우 높습니다.

이러한 요구를 받았을 때는 거절하시고 가까운 고용센터로 신고해 주세요.

구인광고와 실 근로조건이 다른 경우, 거짓구인광고에

해당합니다. 거짓구인광고를 신고하면 처분이나 처벌이 이루어지는

경우 신고포상금(40만원)을 받으실 수 있습니다.

가까운 고용센터로 신고해 주세요!!

자기소개서 잘쓰는법, 합격자기소개서 비법!

서류전형 1차합격을 위한 자기소개서 잘쓰는법 무엇일까요?

취업을 위해 가장 먼저 거쳐야 하는 관문이 바로 이력서이죠~!

그래서 오늘은 취업준비생들을 위해 자기소개서 잘쓰는법을 공유해 

보겠습니다. 자기소개서 잘쓰는법! 모르고 쓰는 것보다

알고 쓰면 합격에 더 가까워지겠죠?^^

비슷비슷한 고스펙의 사람들이 모이는 곳에서

어떻게해야 당당해야 합격할 수 있을까요?!

전문가들은 해답을 "자기소개서"에서 찾고 있습니다.  그러니

모범사례를 참고하여 진실을

담아 충실하게 작성하는 것이 , 자기소개서 잘쓰는법의

모범답안인데요. 특히 외국계 기업이나 중견기업 취업 시에는

그 회사에 대한 정보와 면접대비가 중요시 되는 것에

비해 대기업의 신입사원 채용 전형에서는 자기소개서가

큰 부분을 차지한다고 합니다.

"남을 알고 나를 알면 백전백승"이라는 말이 있습니다.

지원할 회사에 대해 미리 공부하고, 홈페이지를 통해

꼼꼼히 공부하는 것이 자기소재서 잘쓰는법인데요.

자기소개서 항목 중에서도 평가자들이 가장 중요시 하는

부분이 지원동기와 성장목표라고 합니다.

해당 회사를 선택하게 된 이유와 해당분야에 지원하게 된

이유를 구체적으로 설명하고, 지원동기와 연계하여

입사후 계획이나 각오를 자기소개서를 통해 열정적으로

설명하면 좋은 평가를 받을 수 있다고 합니다.

나아가 지원동기나 성장목표를 설명하는데 있어

회사에 대한 정보를 활용하면 평가자들이 더욱

좋은 인상을 심어줄 수 있다고 합니다.^^  

성장과정 항목에서 자기소개서 잘쓰는법은

"나름의 인생철학을 가지고 있다는 것을 보여주는 것이 중요하다"고 합니다.

간단하지만 구체적인 일화를 통해 가족관계와 성장과정을 설명하고,

자신의 생활신조가 성장과정 및 대학생활 등에서 충분히 반영, 표출되도록

작성하면 더 좋은 결과를 얻을 수 있다고 합니다.

  인터넷에 소개된 자기소개서 샘플이나 잘 쓴 자기소개서,

합격자의 자기소개서를 참고할 때는 주의하셔야 합니다.

수많은 자기소개서 샘플 중 내가 지원하는 분야에 맞는 것을 골라

참고하고 자신의 목소리로 진솔하게 쓰는 것도 자기소개서 잘쓰는법입니다.

기업의 인사담당자들은 셀 수 없이 많은 자기소개서를 읽기 때문에

평범하고 틀에 박힌 듯한 내용이거나 어디서 본 듯한 내용에는

눈길을 주지 않는다고 합니다. 자신이 없다면 샘플을 베끼지 말고

투박하더라도 "진심을 담아서 쓰라"고 합니다.

토익점수올리는방법<600 → 800대로 높이기>

취업준비생들의 가장 큰 고민 중 하나가

바로 토익이죠! 토익점수가 잘 나오는 사람은

문제 없습니다. 그런데 공부를 석 달, 네 달씩해도

토익점수가 오르지 않는 사람들이 있죠~

그런 분들을 위해 오늘은 토익점수올리는방법에

대해 이야기 해 보겠습니다. 토익점수올리는방법,

어떤 게 있을까요? 여러분들은 혹시 토익점수를 향상시킬

수 있는 노하우를 가지고 계신가요? 저의 경험과

조사결과를 바탕으로 토익점수올리는방법 공개할께요!

졸업 때, 토익 점수 600을 맞았던 친구가 있었습니다..

그 친구가 얼마전 일을 그만두고 두 달 간

이를 악물고 도서관에 다니며 토익공부를 하더니

토익점수가 800점을 껑충 뛰어넘었습니다.

그 친구가 귀뜸해준 토익점수올리는방법은

'매일매일', '반복해서' 공부한 것입니다.

그친구 말에의하면 아침 9시부터 밤 6시까지

하루종일 독서실에 파묻혀 토익 공부만 했다고 하더라구요.;

최근 2년간의 토익시험 모의고사!

여기서 중요한 것은 모의고사를 하루 한 회 다풀면

채점을 하고, 거기서 끝이 아니었다는 것입니다.

만약 오늘 1회 모의고사를 풀었다. 그런데 5개를 틀렸다.

그럼 다음날 그 모의고사 전 회를 다시 풀었다고 합니다.

다시 풀었는데도 1회에서 또 1문제를 틀렸다.

그럼 다음 날 또다시 1회 모의고사를 풀구요!

틀린 문제를 다시 보면 알은 것 같다가도

다시 풀게 되면 또 틀리게 되는 경우가 많았다고 해요~ 

토익점수올리는방법!

공부도 모의고사도 계속해서 반복해서

완벽한 내 것이 될때까지 공부하는 것이라고 생각합니다.

오늘은 사례를 중심으로 토익점수올리는방법을

살펴보았는데요~ 다음 회에 좀더 심층적으로 토익향상비법을

공유해 보겠습니다. 열심히 하시면 여러분도 600점에서

시작하여 800점 충분히 넘기실 수 있으세요~

그날이 오기까지 토익공부하시는 분들 힘내세요! 화이팅!!

면접준비, 말잘하는방법!

말을 잘하는 것은 선천적으로

타고난 것도 어느정도 있지만, 습관과 연습을

통해 어느정도 개선할 수 있다고 합니다. 면접준비 하다 보면

말잘하는방법 때문에 고민하시는 분들이 많을텐데요.

면접준비에서 가장 중요한 말잘하는방법

어떤 것들이 있는지 함께 살펴볼까요?^^

또, 면접에서 말잘하는방법 외에 어떤 것들을

주의해야 할지 체크해 보겠습니다. :)

첫번째, 말잘하는방법은 말투를 고치는 것에서

시작됩니다. 우리가 사회생활을 하면서 말을 잘 못하는

사람들을 보면, 말투에서 우선 문제점을 찾을 수 있습니다.

1. "~인 것 같아요"

인 것 같다는 것은 자신이 없어 보이고, 약간 어린아이 말투와도 같죠?

"제 생각은 ~ 입니다." vs "제 생각은 ~인 것 같아요." 

확실히 느낌이 다르다는 걸 느끼시겠죠?

자신의 의견을 정확히 밝히지 않음으로써

 책임을 회피하려는 느낌도 들구요. 

2. 혀 짧은 소리와 웅얼거리는 말 습관

사회생활을 하면서 혀짧은 소리를 하는 것은

커뮤니케이션의 어려움 뿐만 아니라, 심하게는 동료들의 미움을

살 수 있습니다; 혀 짧은 소리는 10초 정도는 애교로 들리지만

오래 들으면 짜증이 나기도 합니다.

웅얼거리는 말투는 의사소통 자체가 힘들고, 상대방이

답답하게 생각합니다. 자신감이 없어 입을 크게 벌리지 않고

말하는 경우가 대부분이니 평소에 거울을 보고 입을 크게 벌리고

이야기하는 연습을 해보세요. 

3. 엉뚱한대답

질문에 대해 이해를 못하는 것 보단 상대방의 말을 '경청'하지

않는 습관 때문인데요. 평소 '잘 듣는 습관'을 기르도록 노력해 보세요.

상대방에게 신뢰를 얻고, 의사소통이 훨씬 수월해 짐을 느끼실 수 있으실 겁니다.  

면접시 말잘하는방법은 내 이야기뿐만 아니라,

다른 지원자의 답변에도 귀를 기울이는 것입니다.

다른 지원자의 말에도 경청하여 자신의 말을 센스있게

구사하면 더욱 플러스 요인이 됩니다.

살짝 미소를 띄고 이야기 하시면 더욱 좋습니다.

면접에서 말잘하는방법은 비호감으로 말하지 않는 것입니다!

연봉 조건에만 관심을 보이고, 말을 많이한다거나

인사생략 등 기본적인 예의를 놓치시면 안되겠죠?

또한 자신의 이야기가 끝나기도 전에 말끝을 흐리면

앞서 대답을 아무리 잘했다하더라도 자신감이 없어보입니다.

면접에서 가장 중요한 말잘하는방법!

어때요? 도움이 되셨나요?ㅎㅎ 이론을 알고 있더라도

말을 잘하는 게 생각보다 쉽진 않은데요. 아무리 평소에

말을 잘하는 사람도 면접관 앞에서는 긴장하기 때문이죠~

면접 시 질문을 받았을 땐, 약간의 여유을 가지고

침착하고 자연스럽게 평소처럼 답변하시면 됩니다.

말에 자신이 없으면 평소 면접스터디를 하거나

면접질문을 뽑아 거울을 보고 질문에 응답하는

연습을 하는 것도 좋습니다.^^

대기업 취업스펙 공개! 대기업 평균스펙, 합격스펙은?

본격적인 공채 시즌인 9월!

삼성, LG 등 국내의 내노라하는 대기업 취업을

노리고 계시는 분들이 많을텐데요. 대기업 취업스펙

어느 정도일까요? 꼭 대기업 취업스펙을 따라갈 필요는 없지만,

대기업 취업을 희망하시는 분들이라면 한 번쯤 체크해 두시는 게 좋겠죠?ㅎ

대기업 취업스펙 같이 살펴보시구요, 합격을 위해 모두들 화이팅 하세요!!

대기업 취업스펙을 살펴보기 앞서,

2012년 대기업 채용 소식을 정리해 봤습니다.

하반기 기업별 신인공채 잘 체크해주시구요!

이력서는 늦어도 마감일 하루 전에는 지원해야 한다는 사실~

다들 아시죠?ㅎㅎ

<출처: 잡코리아>

취업 스펙이라는 말이 나올정도로..

경기가 어렵고, 일자리가 부족한 현실이 안타까운데요~

대기업 대졸 신입사원 평균 스펙은

평균연령 27.3세, 평균학점 3.67(4.5 만점), 평균 토익점수: 797이라고 합니다.

이번에는 대기업 합격 스펙이 아닌, 지원자 스펙을 살펴보겠습니다.

단, 취업포탈 잡코리아가 9월 1주간 자사에 등록된

신입구직자 1만 5792명의 이력서를 분석한 결과,

대기업 공채 지원자 중 토익점수 보유자는 전체 31.7%로

생각보다 적었고, 토익평균점수는 740점으로 집계되었다고 합니다.

토익스피킹의 경우 전체 6.6%만 점수를 갖고 있었고,

평균레벨은 6등급이었다고 합니다.

제2외국어의 경우, JPT점수 보유자는 평균 743점이었으며

HSK는 6등급으로 조사되었다고 합니다.

<대기업 서류합격 스펙>

외국어 부분에서 대기업 취업스펙을 조금 더 살펴볼께요.

외국어를 구사한다고 답한 구직자는 전체 72.7%로 나타났는데요.

영어가 73.1%로 비율이 가장 많았고, 일본어 13.4%, 중국어 10.2%,

프랑스어(0.7%)등이 뒤를 이었습니다. 해외연수 경험자는

전체 31.6%, 해외연수 국가로 가장 많이 방문한 곳은 중국(16.1%).

이어 미국(14.9%)과 필리핀(14.4%), 호주(14.3%)로 높은 수치를 기록하였습니다.

대기업 입사하려면 스펙을 어느 정도 맞추는 것도

중요하지만, 최근에는 대기업 대졸 신입사원 전형에서

지원자의 출신 학교를 당락 결정에 반영하지 않기도 한다고 합니다.

특히. 연구 개발 분야의 경우 대학별 서열이 의미가 없다고 

판단해 지원자의 출신 대학을 보지 않기로 내부적으로

합의했다고 합니다.

기업들이 신입사원 채용 과정에서 블라인드 전형을 확대하고 있는데요.

블라인드 전형이란 입사지원서에 출신 학교와 전공을 쓰지 않도록 하거나

일정 수준의 학점과 어학점수를 넘어야 지원할 수 있다는

자격조건을 없애는 것으로, 스펙보다 '실력'이나 '인성'을 더

중요시하겠다는 이야기입니다.

 블라인드 전형을 실시하는 대표적인 대기업은 

현대, 기아자동차. 현대글로비스는 올해부터 구직자의

스펙을 전혀 보지 않고 신사업 아이디어로 서류전형을 대신한다고 합니다.

현대기아차는 지난해부터 학교와 전공, 학점, 외국어 점수, 나이 등을

적는 난을 입사지원서에서 없앴습니다. 홍래욱 현대차 인사팀 차장은

선입견 없이 실력으로만 신입사원을 뽑기 위해 블라인드 전형을

실시하고 있다고 말했습니다.

대기업 취업스펙! 취업 준비에 도움이 되셨나요?^^

스펙도 중요하지만 인성과 창의성등 다른 부분 부분을 소홀이

하시면 안되겠죠?!ㅎ 모든 대기업에 똑같이 지원하는 것이

 아니라, 그 기업의 특색과 원하는 인재상을 잘 반영하여

이력서와 면접을 준비할 때 진정한 합격스펙이 만들어

진다고 생각합니다. ^^  

대기업 하반기 공채소식 삼성, 포스코, 롯데 등

대기업 하반기 공채!

취업준비생 여러분, 기다리시는 분들 많으셨을 텐데요!

어제 발표에 의하면 드디어 2012년 대기업 하반기 공채가 시작되었습니다.

건설취업포털 건설워커에 따르면 삼성물산, 포스코건설, 롯데건설, SK건설,

 두산건설, 한화건설, 동부건설, 효성건설 등이 대기업 하반기 공채에 돌입했다고 합니다.

대기업 하반기 공채 내용을 살펴보겠습니다.

삼성물산은 건설부문이 하반기 3급 신입사원을 모집합니다.

모집분야는 기술직(건축, 토목, 기계, 전기/전자, 화공, 원자력, 안전, 지질)

마케팅직(전 전공), 경영지원직(경영, 경제 및 인문사회계열),

경영지원(특수어)직, 현장사무직(상경계열) 등이며,

9월 8일까지 삼성 채용홈페이지에 입사지면 하면 됩니다.

두 번째 살펴볼 대기업 하반기 공채 내용은

 포스코건설인데요. 포스코건설의 모집분야는 플랜트(철강,에너지, 화공),

토건(물환경, 토목, 건축), 품질(품질관리), 안전(안전관리),

사무(구매, 세무, 회계, 홍보, 사업관리, 법무, 총무) 등이며

12일까지 포스코 패밀리 채용사이트에서 온라인으로 입사지원을 하시면 됩니다.

롯데건설 대기업 하반기 공채 내용!

모집전공분야는 건축공학, 기계공학, 전기공학, 토목공학, 화학공학, 안전공학 등이며

13일까지 롯데채용 홈페이지에 접속 후 온라인으로 입사지원 하시면 됩니다. 

한화건설에서도 신입사원을 모집합니다.

모집분야는 플랜트 기계, 플랜트 전기, 플랜트 화공, 토목, 건축, 건축 기계,

건축 전기, 안전관리, 기술연구소, 경영지원 등이며

14일까지 인터넷 한화 홈페이지를 통하여 입사지원하면 됩니다.

한화건설 신입사원 공채의 전형절차는

서류전형-HAT(한화인적성검사)-면접전형-신체검사 순으로 진행됩니다.

9월이 취업 시즌이라 대기업 하반기 공채 하는 곳이 많네요!

취업준비생 여러분들께 좋은 기회가 되었으면 좋겠습니다.^^

SK 대기업 하반기 공채

SK 하반기 공채 모집전공분야는 화학/ 화공, 전기/전자, 기계,

토목, 건축 등이며 9월 18일까지 SK그룹 채용사이트에서 온라인 입사지원하시면 됩니다. 

다음으로 두산건설 대기업 하반기 공채 모집 내용입니다.

모집분야는 생산(토목시공), 생산(건축시공), 플랜트, 해양플랜트, 재무/ 회계 등이며

20일일까지 그룹 채용 홈페이지 커리어두산에서 온라인입사지원하면 됩니다.

특히 영어말하기테스트 점수를 의무적으로 제출해야 합니다.

효성건설 또한 대기업 하반기 공채 대열에 함께 하고 있는데요.

모집전공분야는 건축, 전기, 기계, 상경, 법정 등

21일가지 효성그룹 채용사이트에서 온라인 입사지원하시면 됩니다.

그 밖에 대기업 하반기 공채 기업

이수건설

모집전공분야: 재경, 해외사업, CM, 토목, 기전, 플랜트 등

24일까지 이수그룹 채용홈페이지에서 온라인 입사지원

동부건설

모집전공분야: 토목, 건축, 기계, 전기, 상경, 법정,

어문, 인문사회, 도시공학, 도시계획학 등

10월 9일까지 동부로닷컴에서 온라인 입사지원

채용일정은 기업 사정에 따라 변경될 수도 있다고 하니,

 대기업 하반기 공채에 관한 더 자세하고 정확한 내용이

필요하신 분은 해당 기업의 홈페이지를 참고하시길 바랍니다. ^^